Wie lautet Ihr Name und um welches Unternehmen handelt es sich?

Wie lauten der Name und die Kontaktdaten des primären Ansprechpartners?

Was ist Ihr größtes Problem bei der Mitarbeitergewinnung?

Warum haben Sie sich final für Hohn Digital entschieden und was hat Sie am meisten überzeugt?

(gern ausführliches Feedback)

Haben Sie bisher Vorhaben umgesetzt, um Ihre Arbeitgebermarke aktiv zu stärken? Wenn ja, welche?

Wie schätzen Sie den Ruf Ihres Unternehmens in der Region ein? 

Gibt es einschlägige Google- oder Kununu-Bewertungen, die Ihnen bekannt sind (positiv und negativ)?

Was wollen Sie durch die Zusammenarbeit erreichen?

Welche kurzfristigen und langfristigen Ziele haben Sie?

Welche drei regionalen Unternehmen sind die größten „Mitbewerber" für Ihre gesuchen Stellen bzw. Positionen?

Bitte Unternehmensname und Ort des Betriebes, einzelne Unternehmen durch Kommata trennen

Sind Sie Ausbildungsbetrieb bzw. bilden Sie aktiv Azubis aus?

Mit welchem/welchen Stellenprofil/en wollen Sie starten? 

Bitte die konkrete Stellenbezeichnung nutzen. Mehrere Standorte mit Kommata trennen.

Bitte angeben: Stellenprofil, Standort, Anzahl der offenen Stellen

Haben Sie eine besondere CI (Corporate Identity)?

Upload von Styleguide, falls vorhanden

Welche Stellen könnten in den kommenden sechs bis 12 Monaten durch Renteneintritt etc. vakant werden?

(ggf. Wachstumsziele + Fluktuation)

Welche Ausbildung

(+ Abschluss) wird vorausgesetzt?

Ist ein Quereinsteig möglich? Unter welchen Vorausetzungen?

Welche Voraussetzungen muss der/die Kandidat/in unbedingt erfüllen?

(z. B. Führerschein, Deutschkenntnisse, Softwarekenntnisse, Zertifikate, Berufserfahrung etc.)

Welche Voraussetzungen wären wünschenswert?

Welche Aufgaben hat der/die neue Kandidat/in zu erfüllen?

Bei einer Aus-/Weiterbildung: Welche Lehrinhalte erwarten den/die Kandidatin?

(alternativ Stellenbeschreibungen als PDF senden)

Um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber vorstellen zu können, benötigen wir einen kurzen „Über uns“-Text, der relevante Informationen über Entstehungsgeschichte, Unternehmenskonzept, Teamkultur o.ä.

beinhaltet.

Welche typischen Vorurteile, Probleme und Missstände gibt es in dieser Branche 

(z. B. unpünktliche

Bezahlung, starre Arbeitszeiten, keine Planbarkeit, schlechte Work-Life-Balance)?

Bei mehreren Stellenprofilen bitte kennzeichnen, welches Stellenprofil jeweils gemeint ist.

Inwiefern wirken Sie als Arbeitgeber/in dem entgegen oder gewährleisten einen entsprechenden Ausgleich?

Welche Benefits bieten Sie?

(Mehrfach-Auswahl, Weiter-Button ganz unten)

Welche Werte verkörpert das Unternehmen? 

Welche Werte sind Ihren bestehenden und zukünftigen

Mitarbeiter/innen wichtig?

Sollten wir sonst noch etwas über Ihre/n „Wunschkandidat/in” oder Sie als Arbeitgeber/in wissen?

Hinweis:

Mitarbeiterstimmen sind nicht nur ein effizientes, da authentisches Mittel bei der Gewinnung neuer Fach- und Nachwuchskräfte, sondern können Ihnen auch als Grundlage dienen, um betriebsinterne Prozesse zu überprüfen und ggf. zu optimieren. 

Wir empfehlen den Einsatz von Mitarbeiterstimmen im Rahmen einer Social Media Recruiting Kampagne ausdrücklich!

Liegen Ihnen bereits Mitarbeiterstimmen vor?

Wenn ja: 

Bitte per Mail zusenden unter folgender Mail: office@consulting-hohn.de

Machen Sie Content Marketing (Postings) auf Social Media, um sichtbar zu sein?

(erhöht den Wärmegrad der Bewerber)

Welche Kanäle/Profile sind bei Ihnen bereits vorhanden fürs Recruiting?

(Mehrfach-Auswahl)

Bitte geben Sie Ihre Daten für den Rechnungsempfang und Postsendungen an.

An welche Mailadresse(n) sollen eingehende Bewerbungen gesendet werden?

Wer ist der Ansprechpartner für die Bewerber/innen?

Vielen Dank, das hat funktioniert! 

Sie haben unser Briefing erfolgreich durchgeführt. 

Wir freuen uns auf das Vertiefungsgespräch mit Ihnen.

Für weitere Fragen stehen wir Ihnen sehr gern zur Verfügung:

office@consulting-hohn.de